Cost & Logis - 2024-07 - Seite 18-19: Die Lernplattform ist mittlerweile etabliert und Hoffmann hat sie längst um neue Produkte ergänzt. Cost & Logis sprach mit ihm über die Entwicklung, das Lernen der Zukunft und seine weiteren Vorhaben. Herr Hoffmann, ein Jahrzehnt Generation: L bedeutet auch ein Jahrzehnt der Veränderung in Sachen lernen. Wie hat sich das Thema entwickelt? Als wir vor zehn Jahren mit azubi:web an den Start gingen, waren wir schon so etwas wie Pioniere. In den zehn Jahre wurde Lernen nicht nur technologischer, sondern auch sozialer und abgestimmt auf die kulturellen Veränderungen und Ansprüche der unterschiedlichen Generationen. Lernen ist in den vergangenen zehn Jahren flexibler, interaktiver und anpassungsfähiger geworden, um den individuellen Bedürfnissen der Lernenden gerecht zu werden. Diese Entwicklung spiegelt sich fast deckungsgleich in unseren Produkten wider. So investieren wir kontinuierlich in unsere Technologie, die Personalisierung und den sozialen Aspekt des Lernens. Mit diesen Erfahrungen bauen wir unser Portfolio von generation:1 aus und werden somit immer mehr den Ansprüchen des lebenslangen Lernens gerecht. Inwieweit ist es der Hotellerie gelungen, die Entwicklung aufzunehmen und in die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter zu integrieren? Die Hotellerie ist auf dem Weg. Besonders nach der Pandemie steht man der Digitalisierung offener gegenüber. Der Fachkräftemangel lässt Aus- und Weiterbildung auf den Agenden nach oben rutschen. Internationale Gesellschaften treiben die Entwicklung voran und setzten moderne Lernmethoden in ihren Schulungsprogrammen ein, um ihre Mitarbeiter fit für die Herausforderungen einer dynamischen Branche zu machen. Dennoch gibt es auch die Gefahr, dass Investitionen in Aus- und Weiterbildung keinen Return bringen, da sie nicht zielgerichtet angelegt sind. Die Komplexität und die Geschwindigkeit der Entwicklungen in diesem Bereich dürfen nicht unterschätzt werden. Es ist essenziell, Aus- und Weiterbildung fest in der Unternehmenskultur zu verankern und das Thema stetig zu verfolgen. … Künstliche Intelligenz wird zunehmend die Art und Weise verändern, wie Lerninhalte erstellt und vermittelt werden. KI-gestützte Lernplattformen können personalisierte Lernpfade für Mitarbeiter erstellen, basierend auf ihren bisherigen Lernfortschritten und spezifischen Bedürfnissen. Durch automatische Datenanalysen kann der Lernprozess individuell angepasst und verbessert werden. Adaptive Lernsysteme, die in Echtzeit Feedback geben und das Tempo oder die Geschwindigkeit des Lernens anpassen, werden ein fester Bestandteil der Aktivitäten. Ebenfalls wird der Trend zu Communities, den wir in vielen Bereichen des Lebens nicht mehr missen möchten, auch immer stärkeren Einfluss auf Aus- und Weiterbildung haben…. ff
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